Bizarre situaties bij Re-integratie spoor 2 of is het misschien toch outplacement 2e spoor
 
Bizar vind ik het dat een langdurig zieke die nog niet of beperkt in staat is te re-integreren door re-integratiecoaches wekelijks gedwongen wordt serieus te gaan solliciteren.
 
Tot veel frustraties van langdurig zieken lijken veel re-integratiebureaus/-coaches zich niet te willen richten op re-integratie van medewerkers, maar op outplacement. Dit onder het uitroepen van “het is een verplichting van het UWV dat iemand zo snel mogelijk weer in het arbeidsproces terugkeert!”.
Laat ik duidelijk zijn “er zijn zeker ook goede re-integratiecoaches die daadwerkelijk ondersteunen richting een re-integratieplaats en herstel om in een latere fase bij eigen werkgever terug te keren of een andere baan te vinden”. Helaas ontmoet ik deze niet vaak genoeg.
 
Maar waarom?
Is het omdat ze snel acties willen laten zien aan de werkgevers, om hun dure modules zoals die in de contracten zijn opgenomen af te vinken? Daar lijkt het op, maar ze worden ook vaak onder druk gezet door de werkgever of door hun eigen werkgever omdat ze de klant graag willen behouden. De klant is koning anders kost het ons een contract van een aantrekkelijke ondernemer. Soms gaan ze zover dat modules worden afgevinkt terwijl die module niet heeft plaatsgevonden. Bij een cliënt van mij die dit overkwam werd verteld dat een opleiding gevolgd moest gaan worden voor meer internetvaardigheden. Deze cliënt was een ICT-medewerker op hoog niveau!!
 
Waarvoor is de re-integratiecoach?
In mijn praktijk maak ik heel vaak situaties mee waarbij een ingeschakelde re-integratiecoach mijn cliënten willen gaan verplichten om direct een sollicitatietraining te volgen. Dit naast een module om een CV en sollicitatiebrief te leren schrijven en arbeidsmarktoriëntatie naast persoonlijkheidstesten. Wanneer dit gericht is op het vinden van een re-integratieplaats om te gaan herstellen, okay. Maar toch niet om serieus te gaan solliciteren, of denk ik nou verkeert?
Als goed werkgever zou je dit ook niet moeten verwachten van een herstellende medewerker, toch?
Deze werkgever moet samen zoeken naar een echte re-integratiecoach.

 
Iemand die nog herstellende is van bijvoorbeeld kanker of een burn-out heeft denk ik de volle energie nodig voor het herstel en re-integratie. Is het dan logisch om zo iemand te belasten met sollicitatieverplichtingen.
In de sollicitatiebrief of wanneer je dit nog niet doet toch wel in een sollicitatiegesprek, moet je aangeven dat je nog (langdurig) aan het herstellen bent. Welke werkgever zegt dan “geen punt hoor, kom maar lekker in dienst”. Verspilde energie die zo hard nodig is voor het herstel.
 
Geen antwoord
5 Maanden geleden heb ik een re-integratiecoach, van een groot re-integratiebureau, die ook met deze verplichting kwam aanzetten, gevraagd om mij aan te geven waar in de UWV-regels de verplichtingen staan dat iemand in spoor 2, direct na de start van het re-integratietraject moet starten met serieus solliciteren om een andere baan te vinden. Al 5 maanden blijft het stil en is alles stil gebleven en ook geen acties ondernomen.
 
Maar nogmaals, “er zijn zeker ook goede re-integratiecoaches die daadwerkelijk ondersteunen richting een re-integratieplaats en herstel om in een latere fase bij eigen werkgever terug te keren of een andere baan te vinden”.
 
Beste .......
Beste UWV, wanneer dit inderdaad het beleid is van het UWV, kijk dan eens hoe het beleid in de praktijk uitwerkt, niet werkt. Laat de re-integratiebureaus/-coaches werken aan de re-integratie van de medewerker om deze te laten herstellen en dan daadwerkelijk terug te laten keren in hun eigen baan of elders.
 
Beste werkgever, wanneer een medewerker langdurig ziek is zorg dan voor een goede re-integratiecoach. Een die daadwerkelijk zich inzet voor een goede re-integratie en daarmee het herstel. Als werkgever heb je er op alle manieren heel veel baat bij om het herstel te bevorderen. Wanneer het nog niet om het menselijke kant gaat, dan zeker om bedrijfseconomische redenen.
 
Beste re-integratiecoaches, wanneer jullie echt als re-integratiecoach succesvol willen zijn, ondersteun dan de medewerkers bij het vinden van een re-integratieplaats en daarmee hun herstel en stop met outplacementactiviteiten.
 
 

Terug naar het overzicht